La empresa consciente: Cómo construir valor a través de valores (Versión ampliada)Hipertexto, 2022 M05 20 - 484 páginas El entorno empresarial actual exige una nueva forma de trabajar y liderar. Este enfoque de liderazgo mira en tres dimensiones: centrado en la persona, en sus relaciones y en sus resultados. A su vez, hoy se requiere un estilo de liderazgo humilde, vulnerable, inspirador, empático, con equipos multifuncionales independientes, con delegación y autonomía y relaciones colaborativas y solidaria. La forma correcta de resolver los conflictos es utilizando los valores como referencia. Si deseas crecer en liderazgo y aplicar las siete cualidades de una empresa y un líder consciente: (Responsabilidad, Humildad, Integridad, Comunicación, Colaboración, Coordinación y Maestría Emocional), la versión ampliada de "La empresa consciente" es para ti. "Hace 13 años escribí este libro basado en mis estudios y mi práctica clínica como nutricionista del alma. He aprendido valiosas lecciones desde entonces (Muchas de ellas las plasmé en mi nuevo libro, La revolución de sentido). Pero nada de lo que aprendí me lleva a modificar este texto. Creo que es más valioso mantener el tono original, fiel reflejo del estado de mi consciencia al momento de escribirlo." - Fred Kofman |
Otras ediciones - Ver todas
La empresa consciente: Cómo construir valor a través de valores Fredy Kofman Vista previa limitada - 2012 |
Términos y frases comunes
acciones aceptar acerca actitud actuar acuerdo alguien aprender asumir aún ayuda buena cambio causa cliente comprender compromiso común conducta conflicto conocer consciente consecuencia considerar control conversación crear cuenta culpa cumplir debe decir decisión deja desarrollo descubrir deseo dice diferencia difícil dijo efecto ejemplo emocional emociones empresa encontrar equipo escuchar esencial espera estaba están estoicos estoy éxito experiencia explicación felicidad Fred ganar genera gente gustaría hablar habría humanos ideas importante integridad intereses libro llegar lleva lograr manera medio mejor mente modo momento motivo mundo necesario necesidades necesita negociación nivel Nueva objetivo opiniones oportunidad organización palabras parece paso pedido pensar perder permite personal personas pide piensa podemos podría poner posible práctica preguntas presente primera problema proceso productiva propia punto queremos quieres razón realidad recibir reconocer relación respeto responsabilidad respuesta resultado reunión saber seguridad sentido sentimientos siento significa situación tenemos tengo terminado toma trabajo trata valores verdad vista vivir